2026-01-11
1月9日，萬向博士工作座談會在湘湖遙星漾召開。魯偉鼎董事長主持會議，萬向集團(tuán)公司本部、萬向錢潮、萬向123等21位博士代表參加。博士們匯報過去一年的工作進(jìn)展和成果，結(jié)合自身崗位，圍繞行業(yè)技術(shù)前沿、未來趨勢、企業(yè)發(fā)展、工作心得等暢所欲言。魯偉鼎認(rèn)真傾聽，與博士們親切互動，對高層次人才工作提出要求。
魯偉鼎在講話中分享了對當(dāng)前技術(shù)趨勢的洞察，分析了萬向機(jī)械工業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)的動行智控事業(yè)在“科技沸騰”時代廣闊的發(fā)展前景，并強(qiáng)調(diào)，人才與體系建設(shè)是根本，萬向?qū)Σ┦康男枨笕找嬖鲩L，博士隊伍要把握重點、洞察本質(zhì)，以更廣闊的視野和更扎實的工作，將趨勢認(rèn)知轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為萬向高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
魯偉鼎對博士的自我提升、自我發(fā)展，提出“四大要點”：一、廣納賢才：博士要以身作則，不僅要愛護(hù)人才、珍惜人才，更要主動發(fā)現(xiàn)人才，敢于引進(jìn)比自己強(qiáng)的頂尖人才“為我所用”；二、對標(biāo)頂尖：主動向行業(yè)最優(yōu)秀人物看齊，向高人學(xué)習(xí)，與高手過招；三、專博結(jié)合：既要扎根專業(yè)深度，也要具備跨界敏感度，找到綜合應(yīng)用的業(yè)務(wù)支點；四、多元能力培養(yǎng)：除科學(xué)家本色外，還應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者、管理者甚至投資者等思維，做強(qiáng)一面，實現(xiàn)從專才到復(fù)合型人才的全面提升。
對博士人才生態(tài)的構(gòu)建，魯偉鼎提出“3+1”聯(lián)動機(jī)制：人力資源部門主動找人、真誠請人、搭建人才體系；企業(yè)和科研部門等用人單位提供科研課題、業(yè)務(wù)場景與發(fā)展空間；董事局作為決策層，提供資源與政策支持；博士自身要積極融入、自我更新、主動薦才。如此，才能源源不斷匯聚更多高質(zhì)量博士人才，為萬向發(fā)展注入持續(xù)動能。
魯偉鼎的講話，讓博士們受到了鼓舞，也讓新一年的高層次人才工作有了更清晰的方向。
會上，博士們對2025萬向年度科技大獎申報項目進(jìn)行了評價打分。
萬向集團(tuán)董事局董事沈志軍，萬向錢潮副董事長潘文標(biāo)、總經(jīng)理陳燎參加了座談會，集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人列席了座談會。
